Emploi : parlez-vous MBTI ?

Publié le par Nicolas BOISVILLIERS

De tous les tests psycho / socio / anthropo –logiques qui existent, le MBTI fait partie de ceux qui s’avèrent utiles tant pour appréhender les autres que soi-même. Modèle mondialement connu, il apporte une réelle analyse comportementale de chacun. Plus qu’un test, il constitue un véritable outil de votre quotidien professionnel.

 

Créé en 1962 par Mmes Myers et Briggs, le MBTI (ou Myers Briggs Type Indicator) (1) est un test psychologique permettant de déterminer les dominantes comportementales de chacun. Il est donc tout particulièrement utilisé dans le cadre professionnel (entretiens, orientation, management d’équipe, etc.) mais se révèle être également un formidable outil de développement personnel. En effet, le MBTI entend décrire de manière objective, dynamique et globale votre comportement. Il permet de mieux se comprendre et de comprendre les autres. Un véritable modèle de tolérance et d’acceptation (de soi et des autres).

 

Pour ce faire, le MBTI se base sur 4 dimensions liées à notre comportement :

> orientation de l’énergie

> perception de la réalité

> critères de prise de décision

> style de vie

mbti logo

 

Pour chacune de ces dimensions, deux pôles, deux opposés. Ainsi, l’objectif est de déterminer où vous vous situez sur ces axes :

> orientation de l’énergie : extraversion (E) / introversion (I)

> perception de la réalité : sensation (S) / intuition (I)

> critères de prise de décision : pensée (T) / sentiments (F)

> style de vie : jugement (J) / perception (P)

 

En fonction des préférences pour lesquelles vous optez, vous obtenez votre profil sous la forme d’une succession de 4 lettres. 16 profils différents sont possibles. C’est dans la description faite de ce profil que découle la véritable analyse, découverte de soi. Et une fois le modèle correctement maîtrisé, vous pourrez l’appliquer à votre entourage et, ainsi, mieux les comprendre et vivre avec eux. Il devient alors beaucoup plus aisé de mettre en place les conditions nécessaires à son épanouissement et l’utilisation optimale de ses capacités.

 

Déterminez votre profil

 

Pour celles et ceux qui souhaitent s’identifier, voici les caractéristiques des 4 dimensions citées plus haut :

 

> Orientation de l’énergie

Extraversion (E) : le monde extérieur (les personnes et l’environnement)

• Je suis très dynamique et expansif

• J’aime être en groupe, en société

• Je préfère m’exprimer par la parole plutôt que par l’écriture

• Je suis plutôt orienté vers l’action

 

Introversion (I) : mon monde intérieur (les idées, les concepts)

• J’aime être seul pour pouvoir réfléchir

• Je suis capable d'une extrême concentration

• Je m’exprime par l’écriture plutôt que par la parole

• Je suis plutôt orienté vers la réflexion, l'analyse

 

> Perception de la réalité

Sensation (S) : mes sens (les personnes et l’environnement)

• J'attache une grande importance aux faits et aux détails

• J’aime ce qui est concrêt, réel et directement observable

• Je vis l'instant présent

• Je me fie à l'expérience et aux compétences reconnues

 

Intuition (N) : mon intuition (mon “sixième sens”)

• Je pense au-delà des exigences et suis très créatif

• J'aime comprendre et apprendre de nouvelles compétences

• Je fais confiance à mon instinct

• J'apprécie ce qui est nouveau et original

 

> Critères de prise de décision

Pensée (T) : mon raisonnement (ma tête)

• Je suis calme, réservé et direct dans mes propos

• Je m'efforce de rester toujours objectif, de privilégier les faits et l’évidence

• J'apprécie la justice, l'honnêteté et la loyauté

• Je suis plutôt doué pour analyser ce qui ne marche pas

 

Sentiments (F) : mes références (mon coeur)

• Mes valeurs personnelles et mes sentiments dictent mes choix

• L'harmonie et la compassion m'importent beaucoup

• Je suis davantage motivé par les récompenses que par les réalisations

• Je suis plutôt doué pour les relations personnelles

 

> Style de vie

Jugement (J) : organisation (par le contrôle et la maîtrise)

• J’aime l’organisation et la planification

• J’aime régler ma vie et la maîtriser

• J’aime prendre les décisions et aller au bout des choses

• J’aime que les choses soient structurées

 

Perception (P) : adaptabilité (par la souplesse et la flexibilité)

• J’aime plutôt vivre d’une façon flexible et spontanée

• Je reste ouvert à toutes mes perceptions extérieures

• Je cherche à comprendre plutôt qu’à maitriser

• Je préfère vivre des expériences et m’adapter au moment présent

 

MBTI_INTJ_profil.jpg

 

Les diverses combinaisons permettent d’obtenir les 16 types principaux, que l’on résumerait ainsi :

ISTJ Administrateur | ISFJ Protecteur | INFJ Visionnaire | INTJ Perfectionniste

ISTP Praticien | ISFP Conciliateur | INFP Zélateur | INTP Concepteur

ESTP Pragmatique | ESFP Boute en train | ENFP Communicateur | ENTP Innovateur

ESTJ Organisateur | ESFJ Nourricier | ENFJ Animateur | ENTJ Meneur

 

Si vous souhaitez plus de détails sur ces 16 types, rdv à cette adresse où vous trouverez tout sur le sujet : classification, statistiques, synthèses, professions… ainsi qu'une description complète de chaque type.C'est là que réside la vraie plus-value du test.

 

Find yourself

 

Et votre fidèle blogueur dans tout ça ? J’ai bien entendu eu l’occasion de me confronter au MBTI durant ma vie professionnelle. Je me suis découvert en tant que INTJ, alias le perfectionniste. J’aime m’impliquer tout en demeurant indépendant. Ayant un esprit rationnel, je fais partie des "rôles stratégiques". Si je me réfère au lien cité au-dessus, les professions les plus choisies par les personnes de ma catégorie sont, entres autres, le droit et le conseil management. Rien d’étonnant à ce que, après des études en droit et finance, je devienne consultant dans une société de conseil ;)

 

(1) MBTI est une marque déposée par la fondation Myers Briggs.

Publié dans Emploi et formation

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